6 月 12 日上午，南京师范大学中北学院“机关一刻”暨第二期青年干部成长沙龙在正德楼 402 会议室举行。本次活动以“聚力角色转换，锤炼实干本领——以优良作风履职担当，赋能学院高质量发展”为主题，近两年新提拔的副处级中层干部齐聚一堂，围绕蓝图落地、两级管理、协同履职、角色转型等议题展开深入交流。机关党总支与组织人事处共同策划组织了本次活动，旨在引导年轻干部跳出固有业务思维，树立全局管理意识，切实扛起承上启下、统筹协调、服务基层、推动落实的核心职责。
沙龙由机关党总支书记居丽主持。她在开场中表示，当前正值学院第五次党代会蓝图落地、“十五五”规划开局起步、两级管理体制深入推进的关键阶段，举办本期沙龙正是为了帮助年轻干部尽快完成角色转换、破解履职难题、锤炼实干本领。她鼓励大家放下繁忙工作，敞开心扉，围绕四个研讨方向各抒己见，共同交流成长中的困惑与难点。
发言环节，11 位年轻干部结合自身经历分享了履职心得。有干部从招生一线走向中层岗位，分享了聚焦蓝图落地、对标上级政策、坚持工作前置的体会；有干部从科研岗位转岗安全保卫工作，以“年头出事一年白干，年尾出事白干一年”道出安全工作的分量，强调靠前保障、主动护航；有干部从职能部门转岗二级学院从事学生工作，坦言跨度巨大，分享了“向上学理、向平学度、向下学法”的工作思路，讲述在实战中与辅导员共同成长的经历；还有干部反思过往“一刀切”的工作方式，深刻认识到机关部门最核心的职责就是服务、帮忙、兜底。
在交流发言过程中，组织人事处处长朱安友指出，副处级干部要做好角色定位：既是决策的执行者，也是基层问题的发现者和解决方案的贡献者。
党委副书记邵新一在集中点评中提出，年轻干部要努力成为“三面手”。第一是多面手，坚持“做中学”，带着学习心态干成事；第二是突击手，冲在前、做到位，要具备政治判断力、政治领悟力、政治执行力；第三是操盘手，要有全局观念，善于抓主要矛盾，做到看得准、抓得狠、顾得全。他建议大家始终把四类事情挂在心上：多数人受益的事、群众急难愁盼的事、起长远作用的事、力所能及的事。他最后以“舒展眉头，挺起腰板，沉下身子”十二字与大家共勉，鼓励大家以平和、自信的心态面对繁琐工作，稳字当头、稳中求进。
院长戴传超在总结讲话中提出五点期望。一是专家意识，分管工作要业务精通，要有专家思维，不能自我设限；二是到位意识，不缺位、善补位、不越位，该扛的责任必须扛起来；三是合作意识，部门之间、同事之间要加强协同，学会换位思考；四是事业意识，无论岗位如何变动，都要把做事本身作为事业的追求，干得好不好才是成功标准；五是平衡意识，要平衡好工作与生活、压力与目标，在有限时间内实现有限目标，达到自己能力的最大值。
戴传超回顾了“快乐中北、和谐中北、奋进中北”理念的由来，鼓励年轻干部在岗位上快乐工作、和谐相处、奋发有为，以实事求是的态度面对挑战，既不妄自菲薄，也不沾沾自喜。
居丽在主持总结中指出，年轻干部们立足岗位、结合实际，谈体会、谈困惑、谈思路，既有实战经验的分享，也有问题短板的剖析，达到了交流思想、凝聚共识、促进成长的良好效果。
本次沙龙在热烈、坦诚的氛围中落下帷幕。与会干部纷纷表示，将以此次沙龙为契机，认真领会戴院长和邵书记的指导要求，尽快转变角色、树立大局意识，成为学院高质量发展的中坚力量。